La o zi după publicarea studiului United Nations Development Programme – UNDP, am fost la Women of Romania 2020, organizat de Impact Hub, unde discursul a fost în jurul ✒️RESCRIERII POVEŞTII indiferent de background-ul social.
Toate femeile care au venit în faţă au vorbit despre proiectele lor de business sau sociale în care şi-au pus toate resursele pentru a aduce schimbare. O schimbare care pune accent pe grija mai mare faţă de 🤸oameni şi nevoile lor.
👩De altfel, cred cu tărie că leadership-ul feminim este mai UMAN, fără a ignora importanţa atingerii unor KPIs de business. Nu, nu trebuie să faci totul pentru bani şi productivitate, iar cel mai bun exemplu negativ este în documentarul American Factory – Netflix.
Mereu e vorba de a ţine în echilibru talerele unei balanţe, iar în goana după AI, online, robotizare şi automatizare, cred că am uitat să fim atenţi la noi, la oameni. Fie că e vorba de propria persoană, de angajaţii sau de clienţi.
Dincolo de „firul roşu” al rescrierii poveştii, am mai reţinut 4 idei de la #WomenofRomania:
✒️Monica Cadogan, Vivre, spunea că în multe dintre proiectele ei a avut susţinerea bărbaţilor.
Sunt şi eu, în multe aspecte ale dezvoltării mele, produsul unor idei împrumutate de la unii dintre bărbaţii pe care am avut norocul să-i cunosc.
În dezvoltarea femeilor şi în schimbarea percepţiei asupra rolului femeilor în societate, susţinerea bărbaţilor este esenţială. Mulţumesc pe această cale tuturor feminiştilor.
✒️ Dr. Petra Müller-Demary, Solutionsurfers Romania, spunea că în şedinţele de coaching întâlneşte multe femei în poziţii de management, care nu găsesc linia de mijloc între livrarea rezultatelor de business şi atenţia pentru nevoilor oamenilor.
Ea vorbea despre gândirea într-o matrice cu două axe: rezultate şi oameni. Lucrurile sunt mai complexe, iar soluţia presupune „reglarea” mai multor indicatori.
✒️ Corina Murafa, Ashoka România, m-a ajutat cu un răspuns la întrebarea: „este mai puţină discriminare la adresa femeilor în România? Sau este o falsă impresie dată de un istoric comunist, care a uniformizat diferenţele de gen.”
Da, putem spune că istoricul comunist a avut un rol important în uniformizarea percepţiilor, dar în niciun caz nu putem spune că femeile ar fi mai puţin discriminate în România.
În ţara noastră violenţa la adresa femeilor, nu doar în zona rurală, atinge cote foarte înalte.
Am găsit un articol despre asta în Decât o Revistă:
„În România, ❗30% dintre femei spun că au fost afectate de violență fizică sau sexuală la un moment dat în viață. În 2018, aproape ❗18.000 de femei au fost lovite. În familie. 48 au murit. Iar acestea sunt doar cifrele din cazurile raportate la poliție.
Sigur, problema violenței nu este tipică României. Se întâmplă și în Marea Britanie, Austria, Spania, Italia sau Australia. Diferența este că, în alte țări, sistemele de protecție a victimelor funcționează mai eficient, raportările abuzurilor sunt mai multe, iar discuția în jurul acestor subiecte ajunge mai des pe agenda publică și cea politică.”
✒️ Alecsandra Lițu a amintit sudiul United Nations Development Programme – UNDP, unde cifrele sunt dezarmante:
❗9️⃣din 🔟persoane (bărbaţi şi femei) au o părere negativă despre femei sau defavorizează femeile, conform unui studiu publicat pe 5 martie 2020.
❗Global, aproape 50% dintre bărbaţi au spus că sunt mai îndreptăţiţi să obţină un job decât o femeie.
❗28% dintre respondenţi au considerat acceptabil ca un bărbat să-şi lovescă partenera.
❗Global, 40% dintre persoane au considerat că bărbaţii sunt mai buni în poziţii de conducere în business.
Ce putem face noi mai departe: să nu mai negăm evidenţa, există discriminare, şi să avem mai multă încredere în oamenii din jurul nostru, să-i ajutăm să crească şi să se dezvolte. Femei şi bărbaţi deopotrivă.
Voi sărbători ziua în care vom auzi mai des:
👩🤝👨”People make the world go round” în loc de
💸”Money makes the world go round”
Egalitatea de gen e una dintre cele 17 direcţii de dezvoltare sustenabilă (Sustainable Development Goals – SDGs) adoptate de ţările United Nations până în 2030: https://www.undp.org/…/h…/sustainable-development-goals.html
